Banco Sabadell
Talent Acquisition Manager
Barcelona Area, Spain, ES - Banking
Talent Acquisition Manager
Reportando al Talent Acquisition & Internal Mobility Director
Relaciones internas: Hiring Managers, HRBPs y Equipo de Selección (RPO).
Relaciones externas: Proveedores de servicios: Selección, Employer Branding e Instituciones Educativas
Misión:
- Prestar un excelente servicio de selección de acuerdo con los estándares de calidad y coste definidos.
- Desarrollo y supervisión de los procesos de selección interna y externa para todas las áreas de la compañía (Centro Corporativo, Red Comercial local e internacional) así como de la implementación de innovaciones y mejoras del servicio.
- Velar por el correcto desarrollo del servicio de Trabajo Temporal y los Programas de Becas y Recién Graduados.
Funciones y responsabilidades:
Operaciones:
- Desarrollar, ejecutar y/o supervisar los procesos de selección interna y externa desde la aprobación de la vacante hasta la selección del candidato/a.
- Planificar, organizar y administrar las operaciones derivadas del proceso de selección en coordinación con el RPO.
- Diseñar y validar las estrategias y prácticas más óptimas para la atracción, búsqueda y selección de candidatos para cada uno de los procesos en colaboración con los Hiring Manager y HRBPs.
- Velar por la creación y mantenimiento de un pool de candidatos para los diferentes roles: entrevistas proactivas, referenciados, etc.
Gestión de stakeholders:
- Crear y mantener relaciones de calidad tanto con los Clientes internos como con los Proveedores de servicios externos para garantizar la correcta prestación del servicio de Selección.
- Gestionar expectativas, detectar y conocer las necesidades de negocio así como posibles incidencias a solucionar.
- Actuar como punto de contacto y consejero para los Clientes internos en todo aquello que tenga que ver con los procesos atracción y selección de talento.
- Asegurar la satisfacción de lo Clientes Internos respecto la calidad y valor del servicio.
Employer Branding:
- Participar en las diferentes acciones y actividades definidas con el plan anual de atracción de talento; realización de presentaciones, asistencia a ferias de empleo y a eventos de reclutamiento.
Reporting y KPIs
- Asegurar la calidad del servicio de acuerdo con las métricas definidas (Tiempos, Calidad, Costes, etc.).
- Analizar los KPIs e informes derivados del servicio de selección de forma periódica.
Políticas y mejora continúa:
- Colaborar en el desarrollo de las políticas de atracción, búsqueda y selección. Definir técnicas, pruebas de evaluación así como los materiales que sostienen el proceso de selección.
- Aportar nuevas ideas y soluciones encaminadas a mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos de selección: métodos y tecnología.
Presupuesto:
- Control del presupuesto anual definido para la Dirección de Selección.
No salary provided
Posted April 25, 2015 at 05:42PM from LinkedIn http://ift.tt/1b0XRxc
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